人事よ、ススメ！ 先進的な企業の「学び」を描く「ラーニングイノベーション論」の12講

SESSION1　経験学習とOJT研究の現在：育て上手のマネジャーの指導法

• 執筆：松尾睦 / 北海道大学大学院 経済学研究科 教授

SESSION2　「非日常のアドベンチャー」を通し、「できる自分」に出会う

• 執筆：難波克己 / 玉川大学 学術研究所・心の教育実践センター 准教授

SESSION3　日本型戦略人的資源論とはなにか

• 執筆：守島基博 / 一橋大学大学院 商学研究科 教授

SESSION4　やる気をひきだすマネジメント：社員自ら創り育てるわたしたちの働く場

• 執筆：久保田美紀 / スターバックスコーヒージャパン株式会社 人事本部人材開発部部長

SESSION5　ネットワーカーとしての人材開発部門のあり方

• 執筆：アキレス美知子 / SAPジャパン株式会社 常務執行役員人事本部長 ほか

SESSION6　提供価値（デリバラブル）と支援を手がかりに人材開発部門のあり方を考える

• 執筆：金井壽宏 / 神戸大学大学院 経営学研究科 教授

SESSION7　「職場の学び」を科学する

• 執筆：中原淳 / 東京大学 大学総合教育研究センター 准教授

SESSION8　知識創造理論の現在：知識創造をめざす「場」のデザインとは

• 執筆：妹尾大 / 東京工業大学大学院 社会理工学研究科 准教授

SESSION9　創造的なコラボレーションを生む：インプロビゼーション（即興演劇）の展開

• 執筆：高尾隆 / 東京学芸大学 芸術・スポーツ科学系音楽・演劇講座演劇分野 准教授

SESSION10　研修のデザイン：教えることを科学する

• 執筆：中原淳 / 東京大学 大学総合教育研究センター 准教授

SESSION11　“成長するしかけ”を創る

• 執筆：曽山哲人 / 株式会社サイバーエージェント 執行役員・人事本部長

SESSION12　特別対談 ラーニングの現在：企業に「実験室」はあるのか

• 執筆：長岡健 / 法政大学経営学部 教授 ✕ 中原淳 / 東京大学 大学総合教育研究センター 准教授