• 一席（1編） ：
  「オープン・イノベーションにおける研究開発組織の分化：企業内組織間コンフリクトにかかわる探索的事例研究」
  （同志社大学 商学部 助教 中園 宏幸 氏）
• 二席（2編） ：
  「同族による経営の維持と終焉の論理 ―医薬品産業における戦略変化の検討を通して―」
  （滋賀大学大学院 経済学研究科 博士後期課程 藤野 義和 氏）
  「観光客ベース・デスティネーション・ブランド・エクイティー・モデルの検証：リピート観光客の感情的信頼と経済的価値による違い」
  （神戸大学大学院 経営学研究科 博士後期課程 李 相典 氏）

4年目を迎えた今回の「碩学舎賞」の応募論文について、印象を一言で表せば「粒ぞろい」だった。大学院生をはじめとする若手研究者による論文として、既存研究レビューやデータ収集に関して熱心な作業をしているものが多かったからである。その一方で、そうした研究の手続き面での手堅さがある反面、そこからもたらされる結論やインプリケーションについては物足りなさが目立つということも言える。いずれの応募者についても、今後の研究のさらなる展開が期待されるところである。

一席に選考された「オープン・イノベーションにおける研究開発組織の分化 : 企業内組織間コンフリクトにかかわる探索的事例研究」は、研究面でも実務面でも近年注目を集めているオープン・イノベーションに関して、その失敗事例において企業組織内でコンフリクトがどのような要因でもたらされたのかという問題を扱っている。技術探索組織と技術活用組織との組織統合が行なわれないことなど、抽出された問題点は興味深いものであるが、難を言えば既存研究を超える理論的貢献がわかりにくいという点が指摘される。しかしながら、丁寧な文献レビューを行なっていることに加え、機密性が高いと考えられる企業組織内部での外部技術探索・評価の実態を関係者へのインタビューを通じて収集できているという点が、高い評価につながった。

二席については、甲乙つけがたく2編の論文が選ばれた。まず、「同族による経営の維持と終焉の論理 ―医薬品産業における戦略変化の検討を通して―」は、医薬品産業における同族企業の動向を戦略グループの概念で分析を加えたものである。収集したデータをもとに通説への反証と新たな理論構築を目指すという論文構成がしっかりしている点が高く評価された反面、同族経営かどうかという次元と戦略グループの概念との関係にわかりにくさがあるなど、分析面でのロジックに課題が多いことが指摘された。

もう1編の二席論文である「観光客ベース・デスティネーション・ブランド・エクイティー・モデルの検証 ： リピート観光客の感情的信頼と経済的価値による違い」については、手堅い文献レビューと実証分析を行なっている点が高く評価された。研究面だけでなく、社会的に期待が高まっているものを扱っているテーマを設定しているということも選考委員の関心を集めた。ただし、「感情的信頼」や「経済的価値」が高いグループにおける再訪問意図が高くなる、という分析結果はあえて言えば常識的感覚からも導けるようなものであり、構成がしっかりしている分だけ物足りなさを感じさせる結果となっていることが惜しく感じられた。

残念ながら選に漏れた応募論文の著者も含め、今回の碩学舎賞に応募された大学院生の諸君には、ますますの研鑽を積んでいただき、次回の碩学舎賞にもぜひ積極的に応募いただくことを期待している。

石原　武政（流通科学大学特別教授、大阪市立大学名誉教授）
谷　　武幸 （神戸大学名誉教授）
嶋口　充輝（慶應義塾大学名誉教授）
石井　淳蔵（中内学園流通科学研究所所長）
加護野 忠男（甲南大学特別客員教授、神戸大学名誉教授）
古川　一郎（一橋大学教授）